新冠疫情之下,企业如何高效复工?
〖壹〗、新冠疫情之下，企业高效复工需结合自身行业特点，充分利用数字化工具提升线上能力 、优化团队协作 、精准洞察客户需求。
〖贰〗、总结：科技与管理的融合驱动防疫复工双胜利疫情防控“网格化”通过精细化分工筑牢基层防线 ，调研摸排“线上走 ”以数字化手段提升效率 ，政企“防疫+复工 ”双向护航则平衡了公共安全与经济发展需求 。
〖叁〗 、选取合适的远程办公工具远程办公需依赖技术工具实现高效协作，推荐使用专业管理软件如工时通 ，其核心功能包括：考勤管理：自动记录员工每天工作时长 ，生成可视化数据报表，解决“工作时间真实性”的核查问题 。行为监督：通过屏幕截图 、应用使用记录等功能 ，追踪员工操作轨迹 ，区分工作行为与私人活动。
〖肆〗、阿里巴巴：2月17日，旗下钉钉 、支付宝 、阿里云、饿了么口碑联合发起“企业安全复工计划 ” ，面向全国企业开放7项服务 ，包括复工申请 、员工健康管理 、无接触办公、企业送餐等 。支付宝向规模在20人以内的淘宝店主 、支付宝收钱码商家免费赠送“营业中断险 ”，复工期间员工因确诊新冠肺炎暂停营业可获补偿 。
〖伍〗 、加强涉疫情相关法律服务：积极为中小企业提供法律援助和法律询问公益服务 ，帮助中小企业解决受疫情影响造成的合同履行、劳资关系等法律问题。
〖陆〗、成都市公安局新冠肺炎疫情期间服务保障企业复工复产稳定经济运行十条措施如下：开展涉企集成快捷服务对有集中办理居住证需求的复工企业 ，实行预约上门服务 。对企业员工有集中批量租房需求的，会同相关部门实行“人 、屋 、证”一站式服务 。
若疫情影响节后返岗,算不算旷工或者工伤?
〖壹〗、若疫情影响节后返岗，一般不算旷工；非医护及相关工作人员在返程中感染新冠肺炎一般不算工伤。
〖贰〗 、春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工 ，往返途中感染病毒一般不算工伤 ，留守岗位能否拿加班费需视情况而定 。
〖叁〗 、请年休假：用人单位可根据管理和员工的个人表现，综合考虑是否允许 。若劳动者没有正当理由未及时返岗 ，则属于旷工行为。不可抗力请假：如因雪灾、疫情管制等不可抗力因素导致无法上班 ，员工请假情有可原 。此类情况不能归责于员工，不但不能按旷工处理 ，也不属于事假 ，工资应正常发放 。
〖肆〗 、不应当视为旷工。在这种情况下，职工有必要留好当地政府发布的防疫公告 、火车等交通工具停开等证明 ，必要时提交给单位 ，以证明自己的滞留是因疫情等客观原因所致。综上所述，2022年春节后因疫情滞留的情况不能认定为旷工 ，企业应按照相关规定妥善处理员工的返岗复工问题 。
〖伍〗、春节假期结束后 ，如何快速调整状态回归工作成为关键 。以下从返岗注意事项 、节后综合症应对 、就地过年提升建议三方面提供实用指南。返乡过年返岗注意事项疫情滞留处理若因返乡后当地突发疫情（如低风险转高风险、封城）导致无法按时返工，不视为旷工 。
工程项目复工疫情防控措施
现场进出管理：项目设置多个进出入口，均配备保安亭 ，禁止无关人员进入 。门岗人员需佩戴口罩和消毒用品 ，对所有进入人员进行体温检测和登记。项目人员外出需申请，实行实名制管理 ，车辆进出需消毒并登记 。对上 、对外业务尽量通过电话 、网络沟通 ，确需当面沟通的需做好防护措施 。
中铁建工策略：防疫与生产“两手抓 ”，以物资储备、生活保障、健康管理为支撑。中冶建工实践：配合政府“两点一线 ”管理 ，快速复工并高效推进工程进度 。工程企业需结合自身规模 、项目特点及地方政策 ，灵活调整上述措施，形成可落地的实施方案 。
防控实施：落实疫情防控和生活保障措施 ，如封闭管理 、宿舍及食堂卫生管理等。监理单位监督责任 过程监督：对疫情防控工作进行全程监督 ，重点检查施工单位信息上报、防控措施落实情况 。问题上报：发现隐瞒疫情或防控不到位时，及时报告工程所在地建设主管部门及疫情防控指挥机构 。
日常防控：实施全封闭管理 ，每天早晚体温检测 、区域消毒 ，分工点 、分班组专人管理疫情，每天评估防控情况。外部联动：加强与当地卫生防疫部门联系，确保疫情防控与工程建设同步推进。人员到岗情况近来 ，项目已召集进场管理人员23名、外协作业人员39名 ，为复工提供了人力保障 。
上海重大工程项目通过强化防疫措施 、优化施工组织 、升级技术手段等方式按下复工“加速键”，在确保疫情防控安全的前提下加速推进建设进度 。
